AZ ELSŐ LÉPÉS

Inlernet

Az elmúlt hónapokban feltűnt, mennyi embertől hallottuk, nem érzik jól magukat a munkahelyükön, így, gondoltuk utánanézünk, mik lehetnek ennek fő okai.

Persze, néhány dologra magunktól is rájöttünk, hiszen a mi életünkben is voltak olyan pillanatok, amikor éreztük, nem a helyes úton járunk és emiatt változtattunk is. Azonban a változás, a változtatás képessége nem egyformán van jelen életünkben. Nagy szerepet játszanak benne génjeink és az is, hogy miképpen szocializálódtunk, vagy milyen élethelyzetekbe sodródtunk. Sokan azonban ez utóbbira fogják azt, hogy miért nem változtatnak. Pedig az aktuális élethelyzet nem befolyásolja a hajlandóságot és a változtatás képességét, maximum azt, hogy ugyan tudjuk, hogy lépnünk kell, de azt is tudjuk, ehhez előbb meg kell teremtsük a biztonságos lépés feltételeit. Így egy stratégiát követve, kicsit lassabban ugyan, de mégis változtatunk. Ez is egy járható út, de sokan mégis megállnak rajta. Mi, az Inlernetnél® a radikális, de átgondolt, határozott lépésben hiszünk. Merni kell kilépni egy új területre, visszalépni a startvonalra és újra elindulni. Sohasem könnyű ez a lépés, de később mindig bebizonyosodik, igazán megéri, és hogy a régi mondás még ma is mennyire igaz: „Aki mer, az nyer.”

Sajnos nem találtunk információt arról, hogy hazánkban is készült-e hasonló közvélemény-kutatás, de az Egyesült Államokban az 1980-as évek óta folyamatosan készítenek felmérést a munkahelyi elégedetlenségek fő okairól. Nem kell hozzá különös képesség, hogy az okokat elolvasva azonnal rájöjjünk, valószínűleg a világ minden táján ugyanezek a pontok szerepelnének egy hasonló felmérés eredményeként.

A kutatás végeredménye szerint, az Egyesült Államokban, az elmúlt 30 évben gyakorlatilag semmit sem változtak a munkahelyi elégedetlenségek fő okai, és valószínűleg nap, mint nap hasonló problémákkal küzdünk az egész világon. A munkavállalók szerint, ugyanis öt fő ok áll a munkahelyi boldogtalanságunk hátterében.

Nem hiszem, hogy bárkinek is meglepetést fog okozni, hogy az első két fő indok között mi szerepel. Természetesen, mindjárt az első helyen nem más, mint az alacsony fizetés és a másodikon, a munkahely megtartásának biztonsága. Meglepő azonban, hogy ez utóbbi, csak a gazdasági világválság kirobbanása óta kapott hangsúlyosabb szerepet. Viszont a további három indok sem tartogat sok meglepetést.

harmadik leggyakoribb problémaként a mélyebb emberi kapcsolatok hiányát emelték ki a válaszadók. Véleményük szerint, ez amiatt következik be, mert sok munkahelyen nagy a fluktuáció, nem töltenek el hosszabb időszakokat a kollégák egy cégnél és emiatt sokkal nehezebben alakulnak ki szorosabb barátságok. Ez pedig rányomja a bélyegét az átlagos hétköznapok hangulatára. És ez sokszor vezető függő! Akik azt hiszik bárki pótolható, „Nem érdekes, majd jön másik!” vélemény pártján állnak, vagy nem becsülik meg, nem tisztelik beosztottjaikat. Ezek pedig csak állandósítják az erodálódó folyamatot. Azonban hasonló ok a munkavállalói lojalitás hiánya is.

negyedik leggyakoribb probléma, a munkájuk jellege. Ez sajnos szintén nem újdonság, hiszen nem is olyan régen derült ki egy másik felmérésből, hogy a munkavállalóknak mindössze csak 6 százaléka tud elhelyezkedni azon a munkahelyen és állásban, amelyről álmodozott. Ez azonban már hazai adat és eléggé elgondolkodtató…

Végül az ötödik leggyakoribb probléma, a munkatársak karrierista agresszivitása és ehhez kapcsolódó szemtelensége, intrikája, amelyet az egyre jobban terjedő túlzott versenyszellem és bizonyítási kényszer, no és a karrierizmus csak még jobban táplál. Ez ugye, szintén ismerős jelenség?

Igen, ez így mind „szép és jó”, de mit érünk ezekkel az eredményekkel, hiszen eddig is ismertük ezeket, legfeljebb nem elemeztük ki, de helyzetünk akkor sem lesz jobb általa.

Bízunk benne, egyet azért elérünk vele, hogy rájöjj, ha Te nem változtatsz, akkor minden marad a régiben, vagy egyszer hirtelen, majd az élet változtat még ezen a különben sem rózsás helyzeten is és egyáltalán nem garantált, hogy majd pozitív irányba fordítja sorsod hajójának kormánykerekét.

A munkavállalóknak kevesebb, mint az 50 százaléka elégedett csak a munkahelyével és olvashattad, hogy csupán 6 százalékuk az, aki ott és abban a munkakörben dolgozik, amelyre igazán vágyott.

Te mindennel elégedett vagy? Ha nem, akkor lépj! Senki sem fogja ezt helyetted megtenni. Annak, hogy rád mosolyogjon Fortuna sokkal kevesebb az esélye, mintha végre teszel valamit saját magadért és az által következik be a pozitív változás.

Használd ki az időd és fejleszd magad, tanulj, építs kapcsolatokat és ápold is őket! Tudjuk, sosincs rá időd, de kell, hogy megteremtsd, mert a változásnak ezek fontos elemei. Ha tanulsz, fejlődsz. Ha fejlődsz, nő a tudásod, ezzel együtt pedig az önbizalmad is, és amikor jön a lehetőség, tudni fogsz élni vele, ellentétben másokkal.

Ne mond azt nekünk, hogy neked nincsenek lehetőségeid! Vannak, és lesznek és főleg mindig is VOLTAK. Csak miután nem döntötted el mit szeretnél valójában, nem volt meg a pontos cél, és így nem voltál rájuk felkészülve, sőt, észre sem vetted, vagy nem mertél belevágni. Ne fogd másra! Amíg első körben nem magadban keresed a hibát, addig nem fogsz tudni előre lépni. Ne bűnbak akarj lenni, hanem lásd objektíven és őszintén magad, mert ez a kiindulópont ahhoz, hogy tudd, miben kell változtatnod annak érdekében, hogy céljaid megvalósítása felé előbbre tudj lépni!

Nem szereted a munkahelyed? Rossz a munkahelyi légkör? Kevés a fizetésed? Kihasználnak? Zsarnok a főnököd? Nem tartják be a munkáltatói szabályokat? Akkor változtass ezen!

Már Törzsvásárlónk vagy, így csak egy apró lépés választ el attól, hogy elindítsd a saját vállalkozásodat. Igen, halljuk…”Jajj, de ahhoz mennyi pénzre van szükségem!” Sokra, de nem az Inlernetnél®, ahol nincs regisztrációs és éves tagdíj, nincsenek rejtett költségek, stb. Csupán az általad befektetett energia és az az összeg, amelyet a két éves vásárlásaidra fordítasz. Azonban ez az összeg és az Inlernet-Rendszer© használata képes megteremteni számodra a hosszú távú anyagi biztonságot és emellett azt az el nem hanyagolható részt, amelyről pont ez az írásunk szól. Azt, hogy boldog és kiegyensúlyozott lehess a munkahelyeden! Hiszen a saját vállalkozásodat építed fel, saját magad főnöke vagy, magad szabod meg az időbeosztásodat, tűzöd ki a céljaidat, választod meg a munkatársaidat. Minden olyan elem a kezedben van, amelyért emberek milliói adnának szinte bármit. Akkor tényleg, mire vársz?

Keresd meg a hasonló problémával küszködőket és segíts nekik abban, hogy boldogok, kiegyensúlyozottak, ezáltal egészségesebbek lehessenek, és emellett megteremthessék Ők is azt az anyagi biztonságot, amelyről talán még álmodni sem mertek idáig! Legyél Te az, aki kisegíti Őket abból a bizonyos „gödörből”, amelybe életünk során mindannyian belelépünk párszor és ahol mindig jól jön egy segítő kéz, amely felénk nyúl! Tudod jól, az Inlernet®ráadásul busásan jutalmazza azt, ha jó mentor vagy és egyre több sikeres ember lesz a csapatodban. Amennyiben Te az vagy, ezt is sugárzod, segítesz nekik – főleg a legelső, még bizonytalan lépéseknél – akkor az igazi siker sem fog elmaradni. Mert mások örömét, boldogságát látni úgy, hogy ebben komoly szerepünk volt, na az az igazi boldogság.

Amennyiben megvan a kellő belső motivációd és elindulsz, meg fogod látni, hogy a sikerekkel, miképpen nő meg az önbizalmad, milyen mértékben fogsz megnyugodni, mennyivel jobban fogsz aludni, milyen jó érzés, hogy nem kell aggódnod már, hogy mi lesz a hó végén, megengedheted magadnak, hogy elutazz kipihenni a fáradtságokat, és azalatt sem a gondjaidon fogsz „pörögni”. Egyszerűen fogalmazva, a boldogság a legjobb ránctalanító.

Egy lépés, egyetlen egy! A LEGELSŐ! Tudjuk, hogy ez a legnehezebb, de ahogy a múlt heti blog bejegyzésünkben is írtuk, mi ott várunk a rajtvonalnál és minden támogatást megadunk ahhoz, hogy a változás gyors és eredményes legyen.

De odáig nincs gépkocsi, busz, vonat, repülő, űrrakéta és a hátán sem fog senki elcipelni! Ezt a legelső lépést NEKED, TELJESEN EGYEDÜL kell megtenned! Mert a világ legjobb edzője sem tehet semmit egy olyan versenyzővel, aki saját maga sem szeretne nyerni, nem elég motivált, nem készült fel lelkileg, nem „harap” a sikerre, és ne akarna megtenni érte mindent. Drukkereid, pedig ne félj, nagyon sokan lesznek! Irigyeid is, de azok már csak a célban és főleg azért, mert Ők még mindig nem merik megtenni azt a lépést, amit Te megtettél. A drukkerekkel foglalkozz, mert Ők adják azt a plusz üzemanyagot, amelyet akkor találsz majd a tankban, amikor már azt hiszed teljesen üres!

Látod, ezért is fontos kapcsolatokat építeni és ápolni is őket! Amennyiben ápolod kapcsolataidat, ez nem kihasználása senkinek, és majd Te is ugyanígy segíthetsz másoknak, mert a sikereidből mindig adj vissza, ez ilyen egyszerűen működik!

Sok sikert kívánunk az első lépéshez és azt is, hogy az Inlernet® által, javítsunk végre azon a 6 százalékos elégedettségi mutatón!

Mi ott várunk a rajtvonalnál és aztán a célban is!

http://inlernet.blogstar.hu/./pages/inlernet/contents/blog/27466/pics/14640406726259481_800x600.jpg
Heti motiváció,Inlernet Worldwide
Feliratkozás blogértesítőre

Ha mindennap szeretnél értesülni a legfrissebb bejegyzésekről, akkor iratkozz fel a blogértesítőre.

Feliratkozom

Ezeket a cikkeket olvastad már?