Igazán nagy üzlet nincs nélkülük!

Inlernet

Sokszor beszéltünk már arról, hogy ha nem lépsz ki korosztályod korlátai közül, ha nem nyitsz a fiatal generáció felé, akkor nem fogsz tudni igazán nagy üzletet sem építeni. A siker felé vezető úton muszáj, hogy hátrafelé is tekints, azaz nem csak a saját és a nálad idősebb generációra fókuszálj, hanem a nálad fiatalabbakra, sőt sokkal fiatalabbakra is!

Persze, sokan félnek ettől, mert másoknak látják őket, nem értik őket és ezért félnek tőlük, így inkább zárják ezt az irányt. Pedig tehetségesek, energikusak, innovatívak és ugyanúgy vágynak a sikerre, mint mi… ha nem jobban.

De milyen út vezet hozzájuk?

Először is, hogy nem zárod be a kapukat. Próbálsz többet a közelükben, társaságukban lenni, hogy egyre jobban érthesd meg gondolkodásmódjukat, céljaikat, amelyek nagyon sokszor mások mint a mieink, vagy ha nem is mások, de más attitűddel rendelkeznek, hogy elérjék ezeket, azaz mások a miértjeik. Temérdek meetupot, workshopot, találkozót és beszélgetést szerveznek, amelyekre fillérekért lehet bejutni és általuk fejlődni, kapcsolatokat építeni.

A mai generáció online éli világát, így ha még mindig nem léptél át az okostelefonok világába, ha 2018-ban még mindig alig tudsz valamit a számítógépedről és az online platformok és applikációk által nyújtott világról, akkor itt az ideje a tanulásnak és a fejlődésnek. Ha nem veszed fel a tempót lemaradsz, sőt menthetetlenül kimaradsz!

Ha mindezt nem látod, vak vagy sajnos!

Persze ma még az iskolákban sem az a tanár a menő, aki meri használni az okoseszközöket és beépíti azt az órák anyagaiba, azaz használtatja ezeket a tanuláshoz, így megmutatva a fiataloknak, hogy lehet jóra, értelmesre is használni ezeket az eszközöket és platformokat, hanem azt kedveljük, aki tiltja használatukat. Pedig csak amiatt teszi, mert számára ismeretlen világ és fél a lebukástól és szégyelli, hogy ő nem érti és ahelyett, hogy felvenné a kesztyűt és megtanulná, a tiltást választja. Az Amerikai Egyesült Államokban a felsőoktatási hallgatók, komoly nagyvállalatokhoz járnak mentorálni. Nem, nem csak az alkalmazottakat, hanem elsődlegesen a felsővezetőket. Segítenek nekik elsajátítani az online világ eszközeinek és lehetőségeinek használatát és csupán ezzel az egyetlen tevékenységükkel is közelítik a generációkat ahhoz, hogy sokkal jobban megértsék egymást, könnyebben és hatékonyabban tudjanak együtt dolgozni és mindez a vállalatok eredményességében is megmutatkozzon.

Hol volt még pár éve is csapatépítés, rekreációs szoba, meditáció, masszázs egy munkahelyen? Hol volt rugalmas munkavégzés, mindfulness és hol beszéltünk arról, hogy online előadás, workshop, életen át tartó tanulás, tudásunk konvertálása, stb.? Muszáj, hogy fejlődjünk, előrelépjünk, hiszen ha mi nem fejlődünk, attól még a minket körülvevő világ halad és egyszer csak azt vesszük észre, hogy egy olyan állomáson várunk a szuperexpreszre, ahol nem, hogy szuperexpresz, de már a hagyományos vonat sem jár és évekkel ezelőtt felszedték már a sínpárokat is.

Az Y generációróról az a kép él sokakban, hogy magabiztosak, de lusták, akik a maximumot várják el környezetüktől, miközben a saját teljesítményük nulla. Pedig nagyon nem így van és ha a hazánkban remekül működő általánosításhoz nyúlunk már megint, akkor komoly hibát vétünk.

Gondolj csak bele! Nagyszüleinknél volt a gramofon, szüleinknél a szalagos magnó és a fekete-fehér televízió, nálunk a kazettás magnó, a hifi torony, a CD játszó és a videómagnó. Ezt követte a DVD játszó, aztán a Blueray lejátszó, televízóban már a 4K-nál tartunk, az MP3 lejátszókra már nem is emlékszünk, mint ahogy a floppy disc-ekre, vagy a Commodore 64 számítógépekre sem. Pedig csak egy-két évtized múlt el! Mekkorát fejlődtünk, sőt mekkorát fejlődünk és mennyivel gyorsabban, mint szüleink. De akkor mit szóljanak azok a fiatalok, akik már ebben a gyorsuló világban nőttek, vagy nőnek fel? Ha lépést akarunk tartani velük, ha együtt szeretnénk dolgozni velük, ha vezetőikké szeretnénk válni, akkor nekünk saját magunknak is változni kell, különben szűkül a lehetőségeink köre.

Gyorsan megtanulták - hiszen velünk ellentétben ők ebbe nőttek bele -, hogy minden múlandó, méghozzá nagyon gyorsan – és így is állnak mindenhez, a munkáikhoz is. 60%-uk akkor is nyitott egy újabb lehetőségre, amikor elégedett a jelenlegi állásával, mert pénzügyekben csak magukban bíznak meg, hiszen túl sokszor látták szüleiket, környezetüket belebukni egy-egy „fantasztikus“ lehetőségbe.

75%-uk eleve úgy gondolkodik már az iskolában is, hogy saját cégük lesz. Nem akarnak másra várni, más álmait építeni, hanem a maguk útján a maguk urai kívánnak lenni és íly módon megváltai a világot!

Tegyük szívünkre kezünket és úgy valjuk be, hány rossz vezetőt ismerünk korosztállyunkból, akiknek sohasem az a beosztott számít, aki építi a cég és az ő álmát, hanem önző módon, kizárólag csak saját maga? Az Y generáció 50%-a úgy tekint a vezetői beosztásra, hogy egy lehetőség hogy sikeressé tehessenek másokat és bátoríthassák őket. Ők már korán megtanultak csapatban dolgozni és felimerték azt is, hogy együtt előbbre és feljebb jutnak, mintha az itthon a hagyományosan működő nyomjuk le azt, aki nálunk okosabb, tehetségesebb, vagy innovatívabb.

Könnyű negatív jelzőkkel illetni a fiatalokat, miközben csak visszautasítják a megkövesedett, poros elvárásainkat, szokásjogrendszerünket. Tudják jól, hogy szüleik is keményen dolgoztak, de látták hibákat, viszontagságaikat, küzdelmüket és ők keményebben, felelőségteljesebben akarnak előrejutni, nem beszélve arról, hogy úgy érzik, erre kevesebb idejük van, így magasabb sebességfokozatban teszik mindezt és meg is van a kellő önbizalmuk és hitük, hogy megfelelő képességekkel és tudással rendelkeznek mindehhez.

Egy szó mint száz! Nem félni és emiatt elnyomni kell a fiatalokat vagy homokba dugva fejünket próbálni túlélni, hanem belépni köreikbe, megérteni őket, tanulni, fejlődni, hogy kihasználva tudásukat és energiáikat a mi tapasztalatainkkal ötvözve vezethessük sikerre közös vállalkozásainkat!

Mert ne higyjük, hogy a fiatal generáció egyik napról a másikra eltűnik majd a Bermuda-háromszögben és újra mi leszünk az ifjúság!

https://inlernet.blogstar.hu/./pages/inlernet/contents/blog/48151/pics/15178560552191944_800x600.png
Heti motiváció,Inlernet Worldwide
Feliratkozás blogértesítőre

Ha mindennap szeretnél értesülni a legfrissebb bejegyzésekről, akkor iratkozz fel a blogértesítőre.

Feliratkozom

Ezeket a cikkeket olvastad már?